구인구직 직무적성검사 유형 분석 | 기업별 출제경향
구직을 준비할 때 직무적성검사는 서류 통과 이후 가장 중요한 단계입니다. 특히 대기업이나 공공기관은 자체 출제한 시험 유형을 반복적으로 활용하기 때문에 기업별 출제 경향을 파악하는 것이 합격의 열쇠입니다.
직무적성검사 유형 총정리! 구인구직 시 자주 출제되는 검사 유형과 대기업·공공기관별 경향 분석. 언어·수리·도형·상황판단 문제까지 한눈에 파악하세요.
📌 대표 유형별 직무적성검사 구성
| 유형 | 주요 항목 |
|---|---|
| 언어 능력 | 문장 완성, 문장 배열, 어휘 이해 |
| 수리 능력 | 기초 연산, 자료 해석, 응용 계산 |
| 추리·논리 | 도형 추리, 조건 판단, 논리 완성 |
| 시각 자료 해석 | 그래프, 도표 분석, 비교 판단 |
| 상황 판단 | 고객 응대, 상황별 대처 방법 선택 |
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🏢 기업별 출제경향 요약
- 삼성 – GSAT, 언어·수리·추리 중심, 정답률 중요
- 현대자동차그룹 – HMAT, 직무 연관 사고력 중심
- SK – SKCT, 실행·인지·상황판단 중심
- 롯데 – L-TAB, 언어·수리·문제해결 등 포괄
- 공공기관 – NCS, 직업기초능력 기반 문제 유형
각 기업의 시험은 연 1~2회 정기 채용 시기에 집중되므로 일정 확인과 맞춤형 준비가 필수입니다.